Работодатель пошел на уступки!

Итоговые договоренности на Форде

Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности (МПРА)

Первичная профсоюзная организация «Форд»

Профсоюзный комитет

Информационный листок

22 мая 2012 года

Nоварищи!

Работодатель пошел на уступки! Несмотря на то, что эти уступки далеки от наших изначальных требований и ожиданий, но это то, что мы можем получить, не прибегая к забастовке и не неся потери. Профсоюзный комитет предлагает работникам принять их по следующим причинам: • Учитывая итоги переговоров, проведенные в марте-апреле, весь объем договоренностей выглядит более привлекательно. • Принятие договоренностей позволит избежать затяжной забастовки и сохранить средства забастовочного фонда, что крайне важно в преддверии окончания действия коллективного договора, который заканчивается 28 февраля 2013 г. • Принятие достигнутых договоренностей позволит работникам так или иначе продвигаться по системе грейдов без вынужденной необходимости создавать рационализаторские предложения (кайзены). Ранее мы добились отмены кайзенов на С2, а сейчас можем улучшить положение (продвижение на С3) для недавно принятых работников, многие из которых стали членами нашего профсоюза. Мы получаем уступки в вопросе режима труда и отдыха, чего в нашей истории еще не происходило. Фактически работодатель готов сократить смены на 5 минут и официально закрепить дополнительные перерывы для 10-ти часовой ночной смены (которые явились результатом ранее проводимых переговоров). В зависимости от цеха эти уступки могут быть более или менее актуальны, но в целом являются позитивными.

Остаются разногласия в вопросах компенсаций за работу во вредных условиях и защиты при работе в условиях повышенной температуры воздуха. Однако при принятии достигнутых договоренностей мы будем отстаивать наши интересы способами не забастовочного характера.

Профсоюз проведет голосование среди работников по итогам переговоров, на основании которого примет окончательное решение об урегулировании имеющихся коллективных трудовых споров.

Дополнение к итогам переговоров:

1. С 1 июня 2012 года Работодатель предоставляет работникам в течение времени перекрытия смен дополнительные 5-минутные оплачиваемые перерывы при условии работы завода по графику сменности, установленному приказом №Г-375-2011 от 13 декабря 2011 года.

Работодатель обязуется закрепить в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка "Форд Мотор Компани" ЗАО (Приложение №6) предоставление дополнительных оплачиваемых перерывов общей продолжительностью 25 минут для работников смены "Восьмичасовая III” в течение субботней смены продолжительностью 10 часов.

В срок до 9 июля 2012 года установить время предоставления перерыва для отдыха и питания в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка "Форд Мотор Компани" ЗАО.

2. С 1 сентября 2012 года Работодатель устанавливает надбавку к квалификационному уровню (грейду) С3 (далее по тексту «С3+») за освоение дополнительного объема рабочих станций сверх определенного в настоящее время. Для получения надбавки С3+ будут установлены следующие требования:

Надбавка

Требования

Уровень образования

Прохождение обучения

Стаж работы

Освоение количества работы

Дисциплина труда

С3+

Не требуется.

В соответствии с требованиями 4-го уровня аттестационной книжки.

Не менее 4 лет.

Дополнительно (к освоенным в рамках грейда С3) не менее 2 и не более 16 рабочих мест/ навыков в пределах соответствующего цеха по направлению начальника цеха/ подразделения (устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя).

Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий на момент присвоения надбавки.

Надбавка С3+ устанавливается работникам, имеющим грейд С3, в виде надбавки к окладу в размере, равном разнице между окладом грейда С4 и грейда С3. Установление или снятие надбавки С3+ осуществляется Работодателем на основании решения комиссии (комитета) по повышению квалификационных разрядов. Основанием для установления работникам надбавки С3+ является соответствие их установленным выше критериям. Основанием для снятия с работников надбавки С3+ является прекращение их соответствия критериям, установленным выше.

До 1 июля 2012 года Работодатель издаст локальный нормативный акт периодом действия с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года в отношении требований по выполнению практического усовершенствования (Кайзен) при получении квалификационного уровня С3: • Предоставить возможность работникам не представлять подтверждение выполнения практических усовершенствований (Кайзен) при выполнении следующих условий: o При подтверждении необходимого кросс-тренинга по рабочим операциям/ станциям для грейда С3 согласно нормативам цеха/ подразделения; o При освоении дополнительно (к освоенным в рамках грейда С3) 2х (двух) рабочих мест/ навыков в пределах соответствующего цеха/ подразделения по направлению начальника цеха/ подразделения; o При опыте работы на предприятии не менее 12 месяцев; o При прохождении обучения в соответствии с требованиями Аттестационной книжки и получении всех необходимых для работы допусков/ лицензий; o При отсутствии неснятых дисциплинарных взысканий.

До 1 сентября 2012 года Работодатель обязуется пересмотреть инструкцию по применению системы квалификационных уровней в производственных подразделениях.

Предыдущие итоги переговоров (уже действует):

1. Работодатель привел уровень заемного труда в цехах завода, непосредственно связанных с основным производством (за исключением отдела логистики), до уровня не более 5% от общего количества работников завода и придерживаться этого уровня до наступления у него права использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников в соответствующем цехе, за исключением отдела материального планирования и логистики.

2. С 1 мая 2012 года Работодатель увеличил объем и ассортимент гарнира, предоставляет улучшенное основное блюдо (рыба), улучшить ассортимент предоставляемого в субботнюю 10 часовую смену ланч-бокса. Работодатель обеспечивает свободный доступ любого работника к контрольным весам и наличие бланков актов результатов взвешивания у контрольных весов. Контрольные весы находятся в помещении столовой в свободном доступе. Работодатель создал трехстороннюю комиссию по качеству и контролю предоставляемых услуг по питанию в составе представителей Работодателя, представителей ППО «Форд», представителя организации, предоставляющей услуги по обеспечению питанием работников.

3. Работодатель организует ремонтную бригаду в службе главного энергетика в структуре инженерного отдела с 1 июня по 31 декабря 2012 года в составе 2 человека в смену (всего 4 человека). Кроме того, в рабочем порядке буде проведена «ревизия» имеющейся в службах бюрократической работы для устранения дублирующей и бесполезной отчетности.

4. Работодатель предоставит возможность сварщикам на машинах контактной сварки получать 5 комбинезонов до 31 марта 2013 года. Этот срок позволит работодателю организовать процесс обеспечения сварщиков СИЗами надлежащим образом, а сварщикам без ненужных, дополнительных проблем работать.

5. Для должностных/ рабочих инструкций, утверждаемых/ изменяемых с 1 апреля 2012 года, исключат норму, согласно которой работник обязан не допускать злоупотребления своими трудовыми правами. Работодатель обязуется не выносить дисциплинарные взыскания работникам на основании нарушения ими должностной/ рабочей инструкции в части недопущения злоупотреблений своими трудовыми правами. Работодатель конкретизировал некоторые положения должностных (рабочих) инструкций для того, что бы начальники низшего и среднего уровня не имели возможности для злоупотреблений и не вводили работников в заблуждение.

Работодатель обязался «более внимательно» относиться к объявлению вакансий, что выразилось в соответствующей договоренности, которая конкретизировала соответствующий пункт коллективного договора.

6. Работодатель отменил действие приказов Г-104-2010 от 30.08.2010 и Г-105-2010 от 30.08.2010 и одновременно утвердил Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме. Что направлено на устранение конфликтных ситуаций связанных с пропускным режимом и нормализацию работы охраны.

Подробнее: http://mpra.info/news/mpra/279-Itogovie-dogovorennosti-na-Forde