Подобную практику необходимо прекратить!

Государство Израиль несет прямую ответственность за возникновение такого явления, как трудоустройство через посреднические фирмы. Поощряя данное явление, государство Израиль, а точнее Министерство финансов, преследовало вполне конкретную цель: сократить затраты и ослабить традиционные рабочие организации. Министерство финансов недвусмысленно поддержало переход к системе аутсорсинга и трудоустройства через посреднические фирмы для того, чтобы ослабить Гистадрут. Такова была истинная цель этого начинания. При трудоустройстве через посреднические фирмы в ближайшей перспективе достигается очень незначительная экономия средств. Ведь посредник кладет себе в карман деньги, сэкономленные на разнице между зарплатой государственного работника и зарплатой работника, трудоустроенного через посредническую фирму. Кто-то, кто является звеном в этой цепи, получает прибыль. Но государственная казна практически ничего на этом не экономит. То, на чем государство действительно способно сэкономить, это обязательства перед рабочими, являющиеся функцией многолетней занятости на определенном рабочем месте. То же самое касается и частных предприятий, нанимающих рабочую силу через посреднические фирмы для оказания услуг по охране или уборке. А сегодня практика трудоустройства при помощи аутсорсинга и посреднических фирм все чаще распространяется на академические и технические специальности. Данный способ трудоустройства в действительности не приводит к сиюминутной экономии средств. Он лишь позволяет сэкономить средства на отсутствии обязательств перед работником в отдаленной перспективе - право на пенсионные льготы, выплаты по болезни, забота о непрерывном трудовом стаже работника и так далее. Все это не ложится на плечи того, кто использует труд этого работника. Подобную практику необходимо прекратить! Необходимо это остановить, и предпринимаются попытки сделать это посредством законодательных мер в Кнессете, однако фирмы и государство находят всевозможные лазейки для того, чтобы и в дальнейшем практиковать данную систему трудоустройства. Наилучший способ положить этому конец – это создание демократической рабочей организации. Ведь даже работники, трудоустроенные через посреднические фирмы, например, школьные охранники в Модиине, влились в рабочую организацию Коах Ле-Овдим, и теперь с помощью переговоров добиваются своих прав, выступая единым фронтом. В конце концов, объединение рабочих в единую организацию разрушит логику, лежащую в основе подобной практики, и поможет нам прийти к всеобщему прямому трудоустройству. Ведь элементарная справедливость требует того, чтобы тот, кто пользуется плодами труда работника, отвечал за реализацию его прав в течение длительного времени.